The Obstacles to Implementation of Operational Budgeting in Non-Profit Universities of Mashhad

Document Type : Original Article

Authors

1 Corresponding author: Assistant Professor, Department of Accounting, Faculty of Accounting and Management, Ferdows Higher Education Institution, Mashhad, Iran

2 Accounting Department, Ferdows Higher Education Non-Profit Institute, Mashhad, Iran

Abstract

The use of optimal budgeting methods has always been of interest due to its impact on various aspects of the administration of human societies. In Iran, since many years ago, with the aim of linking the budget expenditures with the performance of the organization, the budget system has been reformed, and as a result, operational budgeting by the country's planning and budget institution has replaced the previous methods. However, the performance-based budgeting system has always faced challenges, and the purpose of this research is to identify the obstacles to the implementation of performance-based budgeting in the higher education institutions and non-profit universities of Mashhad. The mentioned barriers have been examined in four main groups: human, structural, technological and environmental, and results have been stated for each group. This research was conducted in 2019 and the data collection tool was done through 2 questionnaires with a practical purpose and a descriptive nature of survey, whose validity is based on the opinion of professors' experts and the appropriate reliability direction of questionnaire 2, based on Cronbach's alpha coefficient of 90% (0.90) ) has been evaluated and to achieve the desired reliability of Questionnaire 1, the data has been analyzed in two sections of inferential statistics and descriptive statistics with the TOPSIS method. The results of this research have shown that among the four main groups, the factor related to the human relations index is the most important obstacle in the implementation of operational budgeting in the studied universities.
 

Keywords

Smiley face

This article is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0)”

References

ابراهیمی­نژاد، مهدی و فرج‌وند، اسفندیار. (1397). بودجه از تنظیم تا کنترل. تهران: انتشارات سمت.
امیری، سمیه و گیوریان، حسن. (1394). بررسی رابطه میان عوامل انسانی بر اجرای اثربخش بودجه‌ریزی عملیاتی مطالعه موردی شهرداری تهران. دومین کنفرانس ملی ایده‌های نوین درعلوم مدیریت واقتصاد، مرجع دانش سیویلیکا،تهران،https://civilica.com/doc/440275.
آیت‌اللهی، علیرضا. (1398). اصول برنامه‌ریزی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
بیگلو، لیلا؛ صدر حقیقی، خسرو و اسکندری، کریم. (1391). عوامل تأثیرگذار بر بودجه عملیاتی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 13 و اصلاح الگوهای مصرف. پنجمین کنفرانس بین‌المللی بودجه‌ریزی عملیاتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.
جامی، مجید؛ دهقانی نیری، فاطمه و سرگلزائی، حوا. (1398). بررسی و شناسایی الزامات و موانع استقرار بودجه‌ریزی عملیاتی و حسابداری تعهدی (در دانشگاه سیستان و بلوچستان). سومین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران، مرجع دانش سیویلیکا، ایلام، https://civilica.com/doc/964384.
روضه‌ای، منصور؛ حسن‌زاده کرد احمد، حمید و میرزایی، عیسی محمد. (1396). بررسی مشکلات بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد در ناجا و راه‌کارهای لازم برای کاهش موانع. فصلنامه توسعه سازمانی پلیس، 14(61)، 64-40.
زینالی، مهدی؛ پورغفار، جواد؛ محمدزاده سالطه، حیدر و مهرانی، ساسان. (1400). بررسی شاخص‌های موثر بر استقرار نظام بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد به‌ هنگام در ایران. فصلنامه سیاست‌های مالی و اقتصادی، 9(35)، 198-169.
صمدی میارکلائی، حسین؛ صمدی میارکلائی، حمزه و بسطامی، مسعود. (1396). به‌کارگیری روش دلفی فازی و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتب گروهی فازی در شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی. فصلنامه نوآوری و ارزش‌آفرینی، 6(11)، 74-61.
فرج‌وند، اسفندیار. (1398). فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه. تبریز: انتشارات فروزش.
فضلی، صفر و حسینی، سید محمدکریم. (1390). بررسی و رتبه‌بندی موانع پیاده‌سازی بودجه‌ریزی عملیاتی در سازمان‌های دولتی و ارائه راهکارهای لازم جهت کاهش موانع در دستگاه‌های اجرایی استان قزوین. نشریه مطالعات کمی در مدیریت، 2(3)، 70-48.
قدیری اصلی، باقر. (1396). کلیات علم اقتصاد. تهران: نشر سپهر.
مشایخی، بیتا؛ عبدزاده کنفی، محمد و فرجی، امید. (1393). بررسی امکان سنجی طراحی و استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاههای دولتی ایران: (مطالعه موردی دانشگاه تهران). فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال سوم، شماره 9، 32-13.
کرباسیان، اکبر. (1378). بودجه و بودجه‌ریزی دولتی در اقتصاد ایران. تهران: ناشر موسسه عالی بانکداری ایران.
محمدی والا، مهدی و تمیمی، محمد. (1400). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بودجه‌بندی رویه‌ای با رویکرد تحقق منافع عمومی (موردمطالعه: شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان). فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5(56)، 119-90.
مظفری، محمدمهدی و بهداد، مریم. (1398). چارچوبی مفهومی جهت درک رابطه تعاملی میان مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی. فصل‌نامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت، 9(2)، 33-20.
مقیمی، سید محمد و احمدپور، محمود. (1387). آموزش کارآفرینی در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایران: نیازها و راه‌کارها. نشریه توسعه کارآفرینی، (1)1، 245-207.
Balogun, Julia; Hope Haley, Veronica; Johnson and Gustafson, Stephanie. (2015). Exploring strategy change. Harlow Press, UK: Pearson Education Publisher, 4th edition.
Belfo, F., Trigo, A & Estebanez, R. P. (2016). Accounting Information Systems: The Challenge of the Real-time Reporting. Procedia Technology, (1)1, 118- 127.
Biondi, L., & Bracci, E. (2018). Sustainability, Popular and Integrated Reporting in the Public Sector: A Fad and Fashion Perspective. Sustainability, 10(9), 1-16.
Frow, N., Marginson, D & Stuart, O. (2010). Continuos Budgeting: Reconciling Budget Flexibility With Budgetary Control. Accounting Organization and Society, Vol. 35, No. 4, 444-461.
Hinteregger, C. (2017). Integrating organisational cul ture and human resource management in the context of corporate entrepreneurship: a review and research agenda. International Journal of Business Environment, 9(2), 152-181.
Iacuzzi, S., Garlatti, A., Fedele, P & Lombrano, A. (2020). Integrated Reporting and Change: Evidence from Public Universities. Journal of Public Budgeting, Accounting & Financial Management, (32)2, 291-310.
Jordan M. and M. Hackbart (1999). “The Goals and Implementation- Success of State Performance based Budgeting”. Journal of Public Budgeting, Accounting & Financial Management, Vol. 3, No. 4, pp. 569- 608.
Lau, C & Ngo, H. (2004). The HR system, organizational culture, and product innovation. International Business Review,13(6), 685-703.
Stewart, Greg; L. Brown, Kenneth J. (2009). Human resource management linking strategy and practice. (Translators: Seyed Mohammad Arabi and Marjan Fayazi), Mahkame Publications.
Russell et al. (2003). Standard employee empowerment questionnaire. Management Research Journal.
Nguyen, P. D., Dang, C. X & Nguyen, L. D. (2015). Would Better Earning, Work Environment, and Promotion Opportunities Increase Employee Performance? An Investigation in State and Other Sectors in Vietnam. Public Organization Review, 15(4), 565-579.
Prieto, I. M & Pilar Pérez Santana, M. (2012). Building Ambidexterity: The Role of Human Resource Practices in the Performance of Firms from Spain. Human Resource Management, 51(2), 189-211.
Xiaodong, W., Yude, G & Zhilin, S. (2011). Study on building enterprise culture within human resources management. In International Conference on Business Management and Electronic Information, Guangzhou, China, Volume 1, Pages 1-847.
Best, John. (2011). The book of research methods in behavioral sciences (translated by Hassan Pasha Sharifi and Narges Taleghani) Tehran: Rushd Publications.
Budget and Finance Strategic Research
Volume 3, Issue 2 - Serial Number 10
Summer Quarterly
November 2022
Pages 61-110

Files

History

  • Receive Date: 26 April 2022
  • Revise Date: 27 June 2022
  • Accept Date: 13 July 2022

Share

How to cite

Statistics